員工離職補償金的會計與稅務處理

2019-04-16 13:41 來源:網友分享
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我們每個企業都會遇到員工離職需要給予補償金的問題,很多新人甚至是老會計們,也總是糾結是計入工資還是計入費用,員工離職補償金到底需要如何處理呢?今天小編就帶著大家一起來了解一下:員工離職補償金的會計與稅務處理。

員工離職補償金的會計與稅務處理。

答:1、會計處理

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應當計入管理費用,不計入資產成本。

借:管理費用   

 貸:應付職工薪酬

借:應付職工薪酬

  貸:銀行存款/庫存現金

2、稅務處理

(1)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用) ,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照 《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。

(2)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險辦可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

(3)企業依照國家關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。

員工離職補償金的會計與稅務處理。

什么叫員工離職補償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

員工離職補償金的會計與稅務處理,是我們每個人都應該認真學習的內容,小編也把員工補償金的標準為你整理好了,還有其他問題可以向金牌老師提問。請繼續關注會計學堂。

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