結算應付職工薪酬會計分錄
本月計提時：
借：生產成本（對應直接生產工人工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資)
貸：應付職工薪酬
待實際發放工資后，進行結轉：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
應付職工薪酬的核算內容有哪些？
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
本文講述的是關于“結算應付職工薪酬會計分錄”的有關問題，一般企業都會先計提一筆工資，然后再發放工資，相信通過本文你也一定有所了解了，若仍有不懂的地方，可以咨詢會計學堂金牌答疑老師，希望能給你帶來幫助。
您好， 借：應付職工 貸：銀行存款 答
您好，您是在做題嗎？您這筆業務說的不完整 答
你好，直接寫應付職工薪酬工資就可以的。 答
同學你好，這應付職工薪酬是46萬還是48萬？ 答
應付職工薪酬的會計分錄一般分為三步： （1）登記記賬：將當期的職工薪酬核算，以憑證的形式記錄在賬簿中，并用應付職工薪酬的會計科目及現金科目記賬，如支付的職工薪酬有公積金，那么應同時記錄公積金科目。 （2）記錄待定費用：就是在發放職工薪酬后，記錄相應的待定費用，這是因為當期發放的職工薪酬仍未被支付，所以要記錄到應付賬款中。 （3）月末支付：支付職工薪酬時，應當發放付款憑證并記賬，即進行支付登記和付款記賬，隨后將現金科目與應付職工薪酬科目進行抵消。 拓展知識：計算會計分錄時，需要依據會計準則、稅務法規及其他政策法規，按照財務及稅務利益進行核算，以確保支付的薪酬是合法合規的。 答
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