自動離職的員工工資怎么做分錄？

打卡每一天，加油！五日。

消費稅

一、納稅環節

1.一般是:生產、委托加工、進口

2.雙環節征稅:

①卷煙、電子煙---生產?批發；

②超豪華小汽車（不含稅價格≥130萬）---生產?零售（10％）；

③金銀鉑鉆首飾---只零售

3.三個環節的動作總結:

①生產環節---生產企業對外銷售；

②委托加工環節---受托方向委托方交貨；

③進口環節---報關進口；

只要出現這三個動作?是應稅消費品→一定交雙稅。



二、稅率

1.從價

①雪茄煙36％，煙絲30％，電子煙生產36％+批發11％；

②其他酒10％

③高檔化妝品15％---生產或進口環節不含稅價格≥15元/片or10元/ml

④金銀鉑鉆5％；其他珠寶玉石10％

⑤摩托車---＝250ml3％；＞250ml10％

⑥小汽車

⑦高爾夫球及球具10％

⑧高檔手表20％

⑨游艇10％

⑩木制一次性筷子、實木地板5％

11電池、涂料4％

12鞭炮焰火15％

2.從量

①成品油

②啤酒---甲類（≥3000元/噸）250元/噸；乙類220元/噸

③黃酒240元/噸

總結:

①10％---其他酒類，其他珠寶玉石，＞250ml的摩托車，高爾夫球及球具；

②15％---高檔化妝品，鞭炮焰火；

③5％---金銀鉑鉆，木制一次性筷子，實木地板。

3.復合

①卷煙:

生產---甲類（不含稅金額≥70元/條）56％、乙類36％+0.003元/支；

批發---11％+0.005元/支

②白酒:20％+0.5元/500克



三、組價

1.什么情況存在組價

①自產自用:【成本??（1+成本利潤率）+自用數量??定額稅率】?（1-消費稅稅率）

②委托加工:（材料成本+加工費+委托數量??定額稅率）?（1-消費稅稅率）

③進口:（完稅關稅價格+關稅+進口數量??定額稅率）?（1-消費稅稅率）

④視同銷售:與自產自用相同



四、怎么判斷需要交雙稅（增值稅?消費稅）

核心邏輯:應稅消費品?增值稅應稅行為?消費稅征稅環節＝雙稅。



五、押金（要換算為不含稅金額）的處理

①一般貨物:增值稅、消費稅---在逾期/超一年時征稅；

②黃酒、啤酒:增值稅---在逾期/超一年時征稅；消費稅---不征收；

③白酒及其他酒:增值稅、消費稅---在收取時立刻征稅

學習已經近一個月了，還是不能太靜心.希望自己在努力加油堅持住

春節發放的物品禮品是否需要并入工資薪酬繳納個人所得稅，取決于發放形式和性質?。根據國家稅務總局及相關權威公開資料，核心判斷標準如下：?
1、如果節日禮品是“人人有份”、可量化到個人的實物福利（如米、面、油、月餅、購物卡等）?，?應當并入當月工資薪金所得，計算并代扣代繳個人所得稅?。
2、?如果是集體享受、不可分割、未向個人量化的非現金福利（如單位統一組織的春節聚餐、集體旅游等）?，?原則上不征收個人所得稅?。
法律與政策依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條明確，工資、薪金所得包括因任職或受雇取得的?現金、實物、有價證券及其他經濟利益???。國稅發〔1998〕155號文規定：從福利費或工會經費中支付給職工的?“人人有份”的補貼、補助?，不屬于免稅福利費，應并入工資薪金計稅??政府?。
3、國家稅務總局在2018年第三季度政策解讀中重申：?發給個人的福利（無論現金或實物）應繳個稅；但集體享受、不可分割的非現金福利除外???。
4、?單位統一采購節日禮品（如年貨大禮包）并發放給每位員工?：→ 按?公允價值?（無憑證時按市場價格）計入當月工資，合并計稅??。
5、?單位組織春節聚餐、發放無法區分到個人的慰問品（如僅發給困難職工且有檔案記錄）?：→ 若符合“臨時性生活困難補助”性質，?可免征個稅?；但若“人人有份”，則?需繳稅???。?發放現金紅包、過節費、禮品卡等?：
→ ?必須并入工資薪金計稅。

本題考核政府采購的公平競爭原則。有下列情形之一的，屬于以不合理的條件對供應商實行差別待遇或者歧視待遇：(1)就同一采購項目向供應商提供有差別的項目信息；(2)設定的資格、技術、商務條件與采購項目的具體特點和實際需要不相適應或者與合同履行無關；(3)采購需求中的技術、服務等要求指向特定供應商、特定產品；(4)以特定行政區域或者特定行業的業績、獎項作為加分條件或者中標、成交條件；(5)對供應商采取不同的資格審查或者評審標準；(6)限定或者指定特定的專利、商標、品牌或者供應商；(7)非法限定供應商的所有制形式、組織形式或者所在地；(8)以其他不合理條件限制或者排斥潛在供應商。