少計提的年終獎實際支付時需要補計提嗎?
答:計提的應付職工薪酬,不必與實際支付的職工薪酬必須一致。
計提工資,是“權責發生制原則”和“配比原則”所要求的。是為了盡量準確的反映當期的經營成果。
在月底結賬時,實際工資金額一般不會及時計算出來,這就要求財務人員做估計預提。
工資的個人所得稅,是在實際發放的當月計算的,計提工資不影響個人所得稅的申報繳納,這就允許在計提工資時做估計計算,不必與實際發放金額相一致。

據此,少計提的年終獎實際支付時是不需要補計提的。
企業職工工資應當通過“應付職工薪酬”科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。貸方登記:分配計入成本費用項目的職工薪酬的數額。借方登記:實際發放的職工薪酬的數額。職工薪酬核算的兩個步驟:計提應付職工薪酬,實際發放應付職工薪酬。
看完了上述的解答,這下您應該清楚了:少計提的年終獎實際支付時是不需要補計提的。更多會計方面的干貨,盡在會計學堂。














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