應付職工薪酬的員工罰款扣款是怎樣的？

應付職工薪酬的員工罰款扣款是怎樣的？

從職工當月工資扣除其罰款業務的賬務處理，涉及三個業務，需按以下步驟予以入賬。

一、該罰款性質及賬務處理

罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。在扣除之前應該予以入賬，分錄為：

借：其他應收款

貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔）

貸：營業外收入（不涉及費用的紀律罰款）

二、工資入賬

這個需要明確的是，工資入賬應該按應付工資借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬

三、扣除款項

扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款

四、發放工資

應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發放時直接按發放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業務全部完成。

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