什么時候開始用應付職工薪酬科目?
答:應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬.
應付職工薪酬應當按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款、庫存現金等.
因此,一般是向員工支付工資、獎金等情況下回用到應付職工薪酬科目.

應付職工薪酬科目屬于什么類別的科目?
答:通常情況下應付職工薪酬屬于負債科目;
在提取職工薪酬時做以下分錄:
借:管理費用-職工薪酬
或:
營業費用-職工薪酬
或:
生產成本-職工薪酬等
貸:應付職工薪酬
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