次年發放的獎金會計處理是怎樣的？

次年發放的獎金會計處理是怎樣的？

A公司準備給員工發放年終獎，因公司管理原因，需將年終獎分次發放。即1月份發70%，4月份發30%。A公司發放年終獎的賬務處理方式，將直接影響員工獎金個人所得稅的計算方式，進而影響員工的稅后所得。

第一種處理方式

A公司1月份發放70%年終獎以及4月份發放30%年終獎，都是按如下分錄處理：

借：應付職工薪酬——獎金

貸：銀行存款

應交稅費——代扣代繳個人所得稅

此種處理方式，僅就1月份發放的70%部分年終獎可以按全年一次性獎金扣稅，而4月份發放的30%年終獎需要和當月工資合并，計繳個人所得稅。

第二種處理方式

A公司1月份發放70%年終獎時，將尚未發放的30%年終獎計到各員工名下，會計分錄如下：

1月份：

借：應付職工薪酬——獎金

貸：銀行存款

應交稅費——代扣代繳個人所得稅

其他應付款——A員工

其他應付款——B員工等

4月份發放30%：

借：其他應付款——A員工

其他應付款——B員工等

貸：銀行存款

此種處理方式，員工在1月份一方面取得了現金，另一方面取得的債權。1月份可就全部年終獎按全年一次性獎金扣稅，而4月份發放的30%年終獎，屬于償還員工債務，不需與當月工資合計計繳個人所得稅。

以上就是小編為大家介紹的次年發放的獎金會計處理是怎樣的，相信大家看完已經清楚了，更多的財務知識，歡迎持續關注會計學堂。