小規模企業可以三個月做一次工資分錄嗎？

小規模企業可以三個月做一次工資分錄嗎

咱們先來看看理論上對于財會人員的工作規范是什么樣的，再來看看小規模企業三個月才做工資分錄是否可行。

《會計基礎工作規范》 第三十七條 規定：各單位發生的下列事項，應當及時辦理會計手續、進行會計核算：

(一)款項和有價證券的收付;

(二)財物的收發、增減和使用;

(三)債權債務的發生和結算;

(四)資本、基金的增減;

(五)收入、支出、費用、成本的計算;

(六)財務成果的計算和處理;

(七)其他需要辦理會計手續、進行會計核算的事項。

也就是說，按這個規范來看小規模企業三個月做一次工資分錄顯然不行，但是呢，實際操作中偶爾還是可用的。

有網友就是這樣回答的，小編摘錄呈上。

理論上應該按月記賬、結帳、編制會計報表。實際工作中，當月沒有發生業務，拿什么記帳呢?所以，理論應該結合實際，不能生搬硬套，單位沒有發生業務，或者只有幾張票據，可以按季度記賬，做分錄等。

總結：現在清楚了吧，關于小規模企業三個月做一次工資分錄的問題，其實就是開頭說的理論和實際的問題，雖然兩者之間有所出路，但是在不經常這樣處理的情況下，沒太大影響，本文由會計學堂整理，僅作參考。