26天制2018年春節工資計算

26天制2018年春節工資計算

答：《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。

而標準工時制下，計算每月正常工作日工資時應以21.75天為基數，計算加班時間時應以20.83天為基數，實踐中，以21.75天為基數有誤。

根據新修改的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期為11天，即新年（元旦）1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。據此，全年工作日為365天-104天休息日-11天法定節假日=250天。季工作日為250÷4=62.5天。月工作日為250÷12=20.83天。但是，由于法定節假日為有薪日，每月工資數額已包括了法定節假日的工資，計算加班工資基數即正常工作日工資時應將法定節假日計入，所以，計算加班工資基數的月工作日應為21.75天［（365天-104天休息日）÷12
］，而不是20.83天。

比如，小李月基本工資為3000元，每月平均工作26天，其一年休息日加班工資為3000÷21.75×（26-20.83）×12個月×200%。

2018年春節工資計算，如下：

①（初一至初三）為春節法定節假日，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；

②（除夕）及除以至初三，應按不低于本人日或小時工資的200%支付；

③日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。擴散周知！

（本文用的農歷，因此您只需要將陽歷的日期換算進去即可）

看完會計學堂的本篇文章，對于26天制2018年春節工資計算相信您心里應該有個底了。同時，更多關于會計方面的資訊您可以關注我們的網站，希望您能夠在學會計的路上一路順暢。