掛社保可以不發工資嗎?

掛社保可以不發工資嗎?

員工交了社保不能不發工資.勞動者可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金.

法律依據

《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的.

企業繳納社保的會計分錄

1、計提工資時,會計分錄如下:

借:管理費用等成本費用類科目

貸:應付職工薪酬 (含單位支付社保部分)

2、發放工資時,會計分錄如下:

借:應付職工薪酬

貸:現金

應交稅費--應交個人所得稅(代交個稅扣款)

其他應付款(保險扣款個人部分)

3、上交社保時,會計分錄如下:

借:其他應付款(保險扣款個人部分)

借:應付職工薪酬 (單位支付部分)

貸:現金(或銀行存款)

社會保險,簡稱社保.社保包括了養老保險、失業、生育保險、工傷、醫療保險.繳納社保的目的是為了保障公民在年老、失業、生育、工傷、疾病等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利.

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