新企業職工工資的計提分錄怎么做
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬.工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算.
1.計提工資
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬--工資
2.計提社保(企業部分)
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬--社保
3.次月發放工資時
借:應付職工薪酬--工資
貸:應付職工薪酬--社保(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交杜保
借:應付職工薪酬--社保(企業部分+個人部分)
貸:庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借:應交稅費--應交個人所得稅
貸:銀行存款
注意事項:社會保險沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業按勞動保障部門規定比例繳納部分,可列入"管理費用".

加班工資怎么計算?
加班工資應記"應付工資--加班工資",計提和發放與正常發工資相同,在憑證摘要上說明這是加班費就可以了.具體會計分錄如下:
支付加班工資時:
借:應付工資
貸:銀行存款
結轉工資時:
借:管理費用(管理人員加班費)
借:制造費用(生產工人加班費)等
貸:應付工資
新企業職工工資的計提分錄怎么做?以上內容就是本期小編老師闡述的相關資料,相信你們都知道新企業員工工資在計提時可以分工資計提和社保計提來核算的,具體的會計處理資料在上文中都有介紹,如果你們覺得小編老師講解的有什么不同的,建議你們可以來本網站上提問,會有專業的會計老師給你們解答的.














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