社保計提跟實際不一致如何處理?

社保計提跟實際不一致如何處理?

社保費用計提數與實際繳費的差異?調整方式是：

一、可以按照本月計提時將多計提的沖回，少計提的補提。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

社保計提跟實際不一致如何處理?這個問題解決之后，小編再來補充一個社保的繳費金額怎么算的內容。

社保的繳費金額怎么算?

(按在崗職工上年平均工資收入計算)

1.養老保險金——企業為職工交20%(私營企業18%，個人雇主12%)，職工(雇工)個人交8%;

注：從2006年1月1日起，企業交納基本養老保險費比例高于20%的，統一為20%;部分地區私營企業以及農村各類擴面企業現行繳費比例低于20%的，從2007年起每年提高一個百分點，逐步過渡到統一比例20%。

從2006年7月1日起，企業職工基本養老保險個人帳戶規模由11%調整為8%，企業繳納的基本養老保險費全部納入社會統籌基金，不再劃入個人帳戶。參保人員按本人繳費基數的8%計入個人帳戶。2006年6月30日前已建立的帳戶儲存額維持不變.

2.醫療保險金——企業為職工交8%+補充醫療1.2%=9.2%，職工個人交2%;(1997年開始)

3.失業保險金——企業為職工交2%，職工個人交1%;(1986年開始)

4.工傷保險金——企業為職工交0.6，職工個不交;(2002年開始)

注：有雇工的個體工商戶，均應按規定參加工商保險。

5.生育保險金——企業為職工交0.9，職工個人不交。(2002年開始)

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