沒有簽訂勞動合同的工資薪金能否稅前扣除?

沒有簽訂勞動合同的工資薪金能否稅前扣除?

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條關于合理工資薪金問題規定,《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金.稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;

(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;

(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的.

滿足以上條件的可以按工資薪金項目在稅前扣除.

企業所得稅稅前扣除項目及標準是怎樣的?

(一)一般扣除項目

1、成本與費用.

(1)企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

(2)社會保險費的稅前扣除.

(3)職工福利費等的稅前扣除.

(4)企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出,按照發生額的60%扣除,但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰.

(5)企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出,除國務院財政、稅務主管部門另有規定外,不超過當年銷售(營業)收入15%的部分,準予扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除.

(6)企業在生產經營活動中發生的利息支出準予扣除;非金融企業向非金融企業借款的利息支出,不超過按照金融企業同期同類貸款利率計算的數額部分.

(7)非居民企業在中國境內設立的機構、場所,就其中國境外總機構發生的與該機構、場所生產經營有關的費用,能夠提供總機構出具的費用匯集范圍、定額、分配依據和方法等證明文件,并合理分攤的,準予扣除.

(8)企業取得的各項免稅收入所對應的各項成本費用,除另有規定者外,可以在計算企業應納稅所得額時扣除.

2、稅金.

稅金是指企業發生的除企業所得稅和允許抵扣的增值稅以外的各項稅金及其附加.

3、損失.

4、其他支出.

(1)企業在生產經營活動中發生的合理的不需要資本化的借款費用,準予扣除.

(2)企業參加財產保險,按照有關規定繳納的保險費,準予扣除.

(3)企業依照國家有關規定提取的用于環境保護、生態恢復等方面的專項資金,準予扣除.上述專項資金提取后改變用途的,不得扣除.

(4)企業發生的合理的勞動保護支出,準予扣除.

(5)企業發生與生產經營有關的手續費及傭金支出,不超過規定計算限額以內的部分,準予扣除;超過部分,不得扣除.

(二)特殊扣除項目

1、公益性捐贈的稅前扣除.企業發生的公益性捐贈支出,在年度利潤總額12%以內的部分,準予在計算應納稅所得額時扣除.

2、以經營租賃方式租入固定資產發生的租賃費支出,按照租賃期限均勻扣除;以融資租賃方式租入固定資產發生的租賃費支出,按照規定構成融資租入固定資產價值的部分應當提取折舊費用,分期扣除.

3、企業在貨幣交易中,以及納稅年度終了時將人民幣以外的貨幣性資產、負債按照期末即期人民幣匯率中間價折算為人民幣時產生的匯兌損失,除已經計入有關資產成本以及與向所有者進行利潤分配相關的部分外,準予扣除.

(三)禁止扣除項目

1、向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項.

2、企業所得稅稅款.

3、稅收滯納金.

4、罰金、罰款和被沒收財物的損失.

5、國家規定的公益性捐贈支出以外的捐贈支出.

6、贊助支出.

7、未經核定的準備金支出.

8、與取得收入無關的其他支出.

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