辭退福利稅計入什么科目？

辭退福利稅計入什么科目？

《企業會計準則第9號——職工薪酬》將辭退福利定義為因解除與職工的勞動關系給予的補償，是指企業在職工勞動合同尚未到期前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。成為辭退福利的首要條件是解除勞動合同的發起方為企業，而不是職工，如果在企業沒有裁減計劃的情況下，職工自動離職，企業給予職工的補助不能稱為辭退福利。

為避免會計核算的隨意性，《準則》同時要求，企業確認辭退福利還必須同時具備兩個條件：①企業已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，相關內容已經董事會或類似權力機構的批準，并且辭退工作一般應當在一年內實施完畢；②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減計劃。如果企業擁有單方面中止辭退計劃的權利，企業辭退福利的支出就會變得極為不確定，從而不能確認為企業現時承擔的負債。

那么辭退福利稅計入什么科目呢，如果是支付的現金補償就是下設：應付職工薪酬——一次性離職補償 ，結轉時結轉到“管理費用-工資”或者管理費用——離職補償都可以。如果非實物的，就走員工福利就行了。

以上就是辭退福利稅計入什么科目的全部內容了，綜上都應記在管理費用，希望對大家有幫助。如果還需要更多的財會知識，歡迎持續關注會計學堂，多位老會計在線為大家解疑答惑。