職工薪酬怎么做憑證

職工薪酬怎么做憑證

1.計提(根據不同受益對象)

借:生產成本(生產工人薪酬)

制造費用(車間管理人員薪酬)

勞務成本(提供勞務人員薪酬)

管理費用(行政管理人員薪酬)

銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

在建工程(在建工程人員薪酬)

研發支出(研發人員職工薪酬)

貸:應付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼

--職工福利費

--工會經費

--職工教育經費

--社會保險費

--住房公積金等

2.實際發放

(1)實際支付工資、獎金、津貼和補貼等

借:應付職工薪酬-工資、獎金、津貼和補貼等

貸:銀行存款

(2)社會保險費、住房公積金等個人承擔部分,涉及代扣代繳.

(3)個人所得稅:代扣代繳、代收代繳.

3.企業為職工代墊醫藥費

(1)墊付時:

借:其他應收款

貸:銀行存款

(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫藥費)

借:應付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼

貸:其他應收款--代墊醫藥費

對于設定提存計劃,企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金,確認為應付職工薪酬,并計入當期損益或相關資產成本.按受益對象:

借:生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸:應付職工薪酬--設定提存計劃

企業因解除與職工的勞動關系而給予的補償的會計處理:

借:管理費用(不區分受益對象)

貸:應付職工薪酬--辭退福利

借:應付職工薪酬--辭退福利

貸:銀行存款

職工薪酬稅法規定可以稅前扣除多少

應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除.

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定,企業發生的合理的工資、薪金支出,準予扣除.

在所得稅匯算清繳中,對于應納入工資薪金支出范圍的金額,按照實際支付數或者撥繳數扣除,取消了2008年度以前關于限額扣除的規定.提取數大于發放數的部分,不得扣除,應調增所得.

個稅計算方法:

新個人所得稅法第六條第一款第一項規定,居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額.

職工薪酬怎么做憑證的有關內容如上,學習會計有很多人是信心不足的,有的說自己學歷不行,書里邊很多東西都不懂,看不懂怎么學呢,也有學員認為自己沒有學習的天賦,學習會計需要什么天賦呢,這些問題在自己真正學習了以后都不會成為問題的.