工資補償金如何分錄?

工資補償金如何分錄?

答:辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用.辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利.辭退福利的賬務處理如下:

一、計提

借:管理費用

貸:應付職工薪酬-辭退福利

二、發放

借:應付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(或庫存現金)

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬--工資"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目.

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記"應付職工薪酬"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"、"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時.

借記"應付職工薪酬--職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)"科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目.

拖欠工資雙倍賠償依據是什么?

單位未與勞動者簽署勞動合同,應支付勞動者未簽書面勞動合同雙倍工資差額.

其法律依據是:

(1)《中華人民共和國勞動合同法》第82條:"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資."

(2)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》:"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償."

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日.

工資補償金如何分錄?小編已經為大家總結了全部答案分錄,在上文內容,歡迎大家自行閱讀.以及每個公司規定都不一樣,因此補償金的多少,還是要根據各個企業的規章制度計算.如果有辭退員工有補償金,一般都是n+1,希望可以幫助到大家!