計提本月工資的金額怎么算?

計提本月工資的金額怎么算?

答:計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的,一般都是次月十號左右才做上個月的帳,十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好了.

計提時的分錄是:

借:管理費用(管理部門人員的工資)

營業費用(營業部門人員的工資)

生產成本(車間直接人員的工資)

制造費用(車間管理人員的工資)

貸:應付工資(以上四個科目的合計)

支付工資時:

借:應付工資

貸:銀行存款

預提工資怎么算?

工資需要預提.

1、工資預提,是為了體現應付職bai工薪酬這一科目,是稅法的要求, 還有du一個原因是zhi,在有工資預算的情況下,根據預算工資計提,然后在實際發生時,做為費用支出,這樣可以知道,工資的超支情況,利于公司實現預算目標.

2、工資可以不計提,內賬可以,外賬稅務有計提要求.

計提時:

借:管理費用-銷售費用-生產成本

貸:應付職工薪酬

發放時:

借:應付職工薪酬

貸:現金(銀行存款)

按照權責發生制,工資計算應該計入實際發生的月份.但是因為工資計算一般要到次月才能計算,當月沒有過完,計件的不知道做了多少,計時的也不能確定是否請假等情況.

權責發生制又稱"應收應付制".它是以本會計期間發生的費用和收入是否應計入本期損益為標準,處理有關經濟業務的一種制度.凡在本期發生應從本期收入中獲得補償的費用,不論是否在本期已實際支付或未付的貨幣資金,均應作為本期的費用處理;

凡在本期發生應歸屬于本期的收入,不論是否在本期已實際收到或未收到的貨幣資金,均應作為本期的收入處理.實行這種制度,有利于正確反映各期的費用水平和盈虧狀況.

計提本月工資的金額怎么算?每家企業給員工開出的金額薪資肯定都不一樣,所以金額計算具體數據,小編沒有給的大家統計出來,只做了簡單的數據給大家參考.員工的工資一般是根據人事行政部門核算的工資來計提,感謝大家閱讀!