沒簽勞動合同的工資如何做賬

沒簽勞動合同的工資如何做賬

只要你實際有支付申報工資就可以稅前扣除,就可以正常進行賬務處理.

1、發放工資時,按照當次實際發放數做現金日記帳:

借:應付職工薪酬-工資、獎金等

貸:庫存現金

現金日記賬上登記實發工資數,基本工資那是人事HR的事情,財務不管的.

2、獎金、津貼和工資一樣,一律紀錄"應付職工薪酬",你可以在下面分別設置明細賬.

另外,記提工資時做帳:

借:相關成本類

貸:應付職工薪酬-工資、獎金等

應付職工薪酬-四金等

因為四金是每年7月份由勞動和社會保障部核定的數額(上海市是這樣),以后各個月每個人繳納的四金是都不會變的,所以沒有那么麻煩,只要考慮人員的變動問題.

員工工資要計入開發成本嗎

開發企業內部獨立核算的機構的人員工資,不能確定為某個開發項目單獨發生的費用,而需要根據實際業務進行分配,所以不能直接記入某項開發的產品,應當先記入開發間接費用,再根據實際情況分配計入開發成本.

《土地增值稅暫行條例實施細則》第七條規定,開發間接費用,是指直接組織、管理開發項目發生的費用,包括工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、勞動保護費、周轉房攤銷等.

規定,開發間接費.指企業為直接組織和管理開發項目所發生的,且不能將其歸屬于特定成本對象的成本費用性支出.主要包括管理人員工資、職工福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、勞動保護費、工程管理費、周轉房攤銷以及項目營銷設施建造費等.

按照上述規定,開發間接費用是指與項目直接相關的各項支出.項目已完工后所發生的工資等支出不屬于與項目直接相關的支出,應計入期間費用核算.

沒簽勞動合同的工資如何做賬?根據我們上面文章中的介紹 我們可以了解到企業在發放員工工資的時候,企業支付的工資是按照員工所在的部門核算的,企業的員工屬于管理部門的,工資可以計入企業的管理費用會計客戶中的.