客戶員工簽訂的勞務合同與勞動合同,在賬務處理方面有何區別

徐鐿镕
于2023-07-12 11:08 發布 ??2277次瀏覽
- 送心意
玲老師
職稱: 會計師
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你好。勞動合同,借成本費用類科目貸應付職工薪酬。
勞務合同借成本費用類科目,貸銀行存款或者其他應付款不通過應付職工薪酬科目核算。
2023-07-12 11:10:24
你好,從適用法律角度來看,勞動者依照《勞動合同法》的規定獲得工資報酬;而勞務者的報酬是根據《合同法》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動合同法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。
2022-06-09 05:12:27
學員,你好。兩者區別還是挺大的,以下區別供參考:
1、兩者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。
2、對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二者的關系具有從屬性,勞務合同的主體之間并不存在從屬關系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規定的義務。
4、合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。
5、確定報酬的原則不同。
在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬,勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
2022-01-01 16:43:30
勞務合同不需要交社保,都需要申報個稅
2024-03-17 10:13:07
你好
如果是雇傭關系,就是按勞動合同,按工資薪金申報
如果是勞務關系,就是簽訂勞務合同,按勞務報酬申報?
2024-03-22 16:27:53
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