計提工資是包含個人部分嗎?

計提工資是包含個人部分嗎?

工資薪金、福利經費、社會保險、住房公積金、住房補貼這五個部分是與職工及企業密切息息相關的,每一個都是獨立的應該由單位承擔的用工成本啊,不能混淆,不過,對其中的"社會保險、住房公積金"是單位與個人分別承擔各自的部分,"住房補貼"是由單位承擔,個人不承擔(即不存在代扣行為).

計提工資的會計分錄

計提工資的時候,工資的會計分錄可以分為兩部分:(假設次月發放上月工資)

當月計提時:借:管理費用

貸:應付職工薪酬

次月發放時:借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

如果有涉及社保、公積金、個稅等,可以這么做:

計提工資分錄不變;

發放工資時:借:應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

貸:其他應收款--個人社保部分

其他應收款--個人公積金部分

其他應收款--代繳個稅

銀行存款(金額為實發工資)

繳納社保、公積金、個稅時:借:管理費用(相關福利企業承擔部分)

其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

貸:銀行存款

注:不同人可能有不同的做賬習慣,可以根據自己的習慣進行計提,不違反相關會計準則和財經法規即可.

計提工資是包含個人部分嗎?計提工資的時候一般是會包含個人部分的.企業會計不僅在處理工資的時候會用到計提方法,在處理稅務問題的時候也會用到,比如計提個稅.計提在很多方面都很適用.但是也要注意,并不是所有會計科目的內容都可以提前計提的,還是需要分清楚的.想要了解更多的專業知識請關注會計學堂網站更新內容.