標準工時計算公式舉例
標準工時 = 正常工時 X (1+寬放率)
寬放率=(標準工時-實測工時)/實測工時*100%
=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率
正常工時是人工操作單元工時(經過速度評比)+機器自動作業工時(不可作速度評比)的總和
寬放率主要是如下幾個方面的總和：
1.生理寬放 一般取2%~5%。
2.疲勞寬放 一般取5%~20%;
3.管理寬放 一般取3%~10%
4.特殊寬放
電子制造業使用的寬放率一般取10%
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測標準工時的條件是什么?
a、作業人員都是經過良好訓練的熟練操作工
b、必須是正常速度
c、所有物品都是良品，在以上條件下然后需要用碼表測出從第一個工序到最后一個工序所需要的時間,反復測量取平均值.
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同學你好，稍等我看下題目回答你 答
?你好；? 在職人數? 如果是年報的話 ； 比如你1-12月人數? ?合計是? 120人。? 那么? 你在職人數? = 120/12個月? =10個人? ? 答
成本的超支率用超支金額除以原計劃金額 答
你好，舉一個例子，比如說一家公司遭受到臺風的損失，這個次數就是風險損失率，他可能一年中有五次的臺風 答
你好 超過3倍的平均工資 【例題1·單選題】韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公布的本地區上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（ ）元。（2012年） A.20000 B.24000 C.60000 D.70000 【答案】C 【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年；在本題中，甲公司應向韓某支付的經濟補償金＝2000×3×10＝60000（元）。 低于最低工資標準 比如工作15年，在勞動合同解除前12個月平均工資為2000元，當地人民政府公布的本地區最低工資標準為2400元，那么經濟補償=15*2400 答
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