企業一次性傷殘就業補助金入賬問題

2019-11-11 10:17 來源:網友分享
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企業的發展是跟員工息息相關的,有些企業的工作是具有一定的危險的,萬一員工在工作的時候受傷了,在傷殘之后是可以拿到一筆傷殘就業補助金的.那么這筆金額是要經過公司進行處理,今天會計學堂小編就在下文中介紹企業一次性傷殘就業補助金入賬問題,歡迎大家閱讀下文.

企業一次性傷殘就業補助金入賬問題

答:首先要區別補助來源,一般來說一次性傷殘補助金由社保出;一次性工傷醫療補助金,一次性傷殘就業補助金由單位出.根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄:

(一)由社保出

收到時:  借:銀行存款

貸:其他應付款(或應付職工薪酬)

支付時:  借:其他應付款(或應付職工薪酬)

貸:現金(或銀行存款)

(二)由企業出

計提時:  借:生產成本/銷售費用/管理費用 (入職工對應的相關費用)

貸:應付職工薪酬

支付時:  借:應付職工薪酬

貸:銀行存款或現金

企業一次性傷殘就業補助金入賬問題

一次性傷殘就業補助金的標準是什么?

答:一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同,計算方法也是不同的.

1、根據《工傷保險條例》的規定,工傷構成5-10級傷殘的,解除勞動合同時,用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金,具體標準由省級人政府規定.

2、《工傷保險條例》第三十六條:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作.難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費.傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額.

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定.

關于企業一次性傷殘就業補助金入賬問題的內容如上,其實傷殘就業補助金的處理是比較簡單,大家不要害怕難題,小編還特意介紹了一次性傷殘就業補助金的標準,希望能幫助到大家,更多干貨知識都在會計學堂.

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