員工持股平臺合伙企業的賬務處理

員工持股平臺合伙企業的賬務處理

以下有A企業的部分員工(B有限合伙企業的有限合伙人,出資額1000萬)及大股東(B有限合伙企業的執行事務合伙人,出資額200萬)共同出資設立了B有限合伙企業,B有限合伙企業與其他幾名自然人創立A企業,B有限合伙企業直接持有A企業12%的股權,認繳資本1200萬,與B合伙企業合伙份額一致.

現因A企業進行融資,引入C投資企業增資,同時,B合伙企業中的一位員工甲意愿轉讓間接持有的A企業2%的股權,在形式上實現方式為:1、B合伙企業溢價轉讓A企業2%股權給C投資企業(作價400萬轉讓200萬認繳額給C投資企業);2、B合伙企業員工甲出資減少對應的2%(B合伙企業合伙份額由1200萬減少為1000萬);

請問:1、B合伙企業轉讓A企業股權時,是否應作為長期股權投資的減少,其中溢價部分是否應作為投資收益核算?

2、B合伙企業收到股權轉讓款后,扣除個稅部分后全部支付給了員工甲,對于員工甲收到的這筆款項,是否作為股息紅利繳納個稅?這樣操作是否有什么問題,因為B合伙企業是作為員工持股平臺存在,對于員工甲意愿轉讓通過持有B合伙企業的股份而間接持有的A企業的股份是否可以認為是員工甲單獨繳納個稅而無需分稅到每位合伙人?

個人意見:1、因B合伙企業持有A公司股權主要目的是投資增值,建議計入金融資產,而不應計入長期股權投資;2、B合伙企業轉讓A的2%股權,收益分配按B合伙企業約定分配方面進行分配,約定不明的,按合伙企業法有關規定進行分配;3、員工甲經合伙人決定可以退伙,退伙按合伙協議約定或有關規定執行.

請教關于持股平臺的會計處理:

背景介紹:A公司為非上市公司,為激勵員工,設置了一個員工持股平臺,該員工持股平臺以有限合伙企業的形式存在,有限合伙企業擁有A公司10%的股權,A公司員工可通過認繳出資成為有限合伙人的形式間接享有A公司的股權.該有限合伙企業僅有一個普通合伙人(A公司實際控制人),員工通過從該普通合伙人手中認繳出資份額的形式成為有限合伙人,員工認繳出資后即可享有A公司股權(沒有服務期限的限制).根據相關約定,員工離職后,須由普通合伙人回購其對有限合伙企業的出資份額.假設該有限合伙企業注冊資本金額很小,員工認繳的出資金額可以忽略不計.

上述情形可被視同為向員工授予限制性股票,應按授予日的公允價值計量

問題:1)如果第一年,員工在該有限合伙企業的持股比例為50%,那么當年應確認的員工股份激勵費用=授予日公司股權公允價值*10%*50%,這樣計算正確嗎?(借:管理費用,貸:資本公積)

2)如果第二年,沒有新的授予事項發生但有一部分員工離職了,導致員工在該有限合伙企業的持股比例降為30%,是否應該將第一年多確認的這部分員工股份激勵費用予以沖銷?沖銷金額=授予日公司股權公允價值*10%*(50%-20%)( 借:資本公積  貸:管理費用)

3)如果第二年,沒有員工離職也沒有新的授予事項發生,但是由于A公司引進了其他的機構投資者,導致該有限合伙企業對A公司的持股比例降低為8%,這種情況下是否需要進行相應的會計處理?是否需要重回多確認的員工股份激勵費用?沖銷金額=授予日公司股權公允價值*(10%-8%)*50%( 借:資本公積  貸:管理費用)

本文以案例的形式講解了員工持股平臺合伙企業的賬務處理問題,大家務必好好學習上文的內容,在閱讀的時候如果有疑問就向答疑老師提問解決,也可以聯系會計學堂小編看看具體的難題是什么,最后希望本文內容能夠對你有所幫助.