殘保金屬于職工薪酬嗎

殘保金屬于職工薪酬嗎

答:殘保金不屬于職工薪酬,是稅務局征收的費用,借:管理費用-殘保金,貸:銀行存款.

全面實行營改增之前殘保金的賬務處理方式:

1、如果已計提,實際交納時:

借:其他應付款

貸:銀行存款

2、如果未計提,實際交納時:

借:管理費用-殘保金

貸:銀行存款

殘保金的計提分錄:

1、計提時:

借:管理費用-殘保金

貸:其他應付款

2、實際交納時:

借:其他應付款

貸:銀行存款；

殘保金怎么計算和做分錄?

殘保金計算

計算公式:殘保金繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資.

在公式中一定要注意幾個要點

①用人單位在職職工人數,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員.以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數.在職職工人數的確定是以簽訂勞動合同的人數為準.②用人單位年均工資計算中,計算殘保金繳納工資總額時,既要按照"應付職工薪酬--工資、獎金、津貼和補貼"明細科目進行提取數據,還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金,即"應付職工薪酬--職工福利費--工資、獎金、津貼和補貼"科目.總之,殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發數,也不是計提數.③上年用人單位的在職職工年平均工資的上限是所在地社會平均工資的兩倍.④殘疾人人數,殘疾人員工持有殘疾人證或者殘疾軍人證,且在法定就業年齡段內待業人員,同時還要滿足用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數.

雖然有的地方是直接由征收機關自動生成殘保金繳納數據,但是對于財會人來說只有自己算的結果才踏實,所以說殘保金計算你一定要知道.

殘保金計提分錄賬務處理

根據《殘疾人就業保障金管理暫行規定》,用人單位對殘疾人就業保障金進行賬目登記,是這樣安排的.企業、城鄉集體經濟組織把殘保金計入管理費用,而機關、團體、事業單位就從單位預算經費包干結余或收支結余中列支

①如果已經計提了,在實際交納時的分錄

借:其他應繳

貸:銀行存款

②如果沒有計提,在實際交納時

借:管理費用-殘保金

貸:銀行存款

③殘保金的計提分錄

計提時:

借:管理費用-殘保金

貸:其他應交款

實際交納時:

借:其他應交款

貸:銀行存款

以上就是會計學堂小編整理的殘保金屬于職工薪酬嗎?殘保金是企業繳納的,跟員工工資無關,所以殘保金不屬于職工薪酬,而是稅務局征收的費用.在做賬時應該計入管理費用科目.還有不懂的問題,大家可以咨詢會計學堂的在線老師,實時回答大家.