聘用60歲以上農民工個稅怎么交

聘用60歲以上農民工個稅怎么交

對于錄用60歲以上人員,沒有任何稅收優惠,與錄用其他人員沒有任何區別.

企業聘用五六十歲的農民工怎么交社保?

關于企業聘用五六十歲農民工,參加職工社保是有年齡限制的必須在法定退休年齡(男60歲 女干部55歲 女工人50歲)前累計交滿十五年才能亨受社會養老保險的,也就是說男最大60歲,女最大55歲之前如果前面社保在交,但沒有達到15年,可以在退休前一次性補繳齊剩下沒交的年限,也可以亨受社保待遇的,企業聘用五六十歲農民工可以分三種情況:

1、如果是法定退休的,社保繳費也滿十五年的,正在亨受社保待遇的,與用工單位屬于勞務關系,單位是不需要給交社保的.

2、如果是以前有交過城鎮職工社保的話,但繳費年限又不夠是可以續交的,或者退休之前一次性買斷,差幾年買幾年.

3、如果是以前壓根就沒有交職工社保的,在法定退休年齡之前和參考男女農民工實際年齡來選擇(比如男50歲,離法定退休還有十年,到時社保也交了十年,還差五年,在退休之前可以一齊性買五年)是可以亨受正常社保待遇的.

個人所得稅由單位承擔的賬務處理

根據相關規定:工資、薪金所得;應繳納個人所得稅.

相關會計分錄如下:

1、計提工資時:

借:管理費用-工資

貸:應付職工薪酬

2、支付工資時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

應交稅費-個人所得稅

3、支付個人所得稅時:

借:應交稅費-個人所得稅

貸:銀行存款

個人所得稅應計入應付工資,由單位履行代扣代繳義務.

公司為職工承擔個人所得稅可以計入福利費嗎?

答:一般需要根據情況而論,公司是可以為職工負擔個人所得稅;

如果是每個員工的個稅都由公司來支付,可以走福利費;

如果不是每個都有機會的話,這個應該直接走到這個員工所受益的成本費用對象,也就是受益對象.

根據相關規定:

為員工代扣的個人所得稅的支出,不可以稅前扣除,也就是說是要計入當期損益的.

隨著新社保政策的出臺,企業如何聘用五六十歲的農民工及繳納社保的問題,則應該由政府出臺相應的政策才行.否則難以合理地解決.

聘用60歲以上農民工個稅怎么交?聘用60歲以上人員,沒有任何稅收優惠,與錄用其他人員沒有任何區別.根據相關規定:工資、薪金所得;應繳納個人所得稅.計提工資時:借記管理費用-工資,貸記應付職工薪酬.支付工資時,借記應付職工薪酬,貸記銀行存款.