工資未經應付職工薪酬科目該如何調整入賬？

工資未經應付職工薪酬科目該如何調整入賬？

答：小編認為，對于工資未經應付職工薪酬賬面，可以通過以前年度損益調整。

執行小企業會計準則，則可以如下處理：

借：利潤分配——未分配利潤

貸：現金

“利潤分配”是一個所有者權益科目，用以核算企業凈利潤的分配或虧損的彌補情況以及歷年凈利潤分配（或虧損彌補）后的結存余額，其主要用途是用于調整“本年利潤”科目。

“未分配利潤”明細科目：核算企業年度終了時的累計未分配利潤或累計未彌補虧損。

同時，在發放工資時，可能會同時代扣一些款項，這時會計分錄是：

借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼（應發數）

貸：庫存現金或銀行存款（實發數）

其他應收款（收回企業為職工代墊的款項，如職工房租、代墊的醫藥費）

其他應付款（為其他單位或部門代收的款項，如代收的水電費、代扣伙食費）

應交稅費——應交個人所得稅（代扣個人所得稅）

看完了會計學堂的上述分析，關于工資未經應付職工薪酬科目的調整入賬，您現在是否知道了具體的做法了？更多會計方面的知識，您可以詢問我們的在線客服訂購適合您的課程。