：非全日制用工的，可按周、日、小時支付工資；
選項B：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；


選項C：用人單位與勞動者約定的支付日期遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付；


選項D：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。