用人單位與勞動者約定了服務期，由于用人單位過錯（如未按照合同約定提供勞動保護等）導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
用人單位與勞動者約定了服務期，由于用人單位過錯（如未按照合同約定提供勞動保護等）導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務器的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。