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2、根據勞動合同法律制度的規定,下列情形中, 可導致勞動合同無效或者部分無效的有( )。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的以欺詐的手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同簽訂后,用人單位發生合并的勞動合同條款違反法律、行政法規強制性規定的ABDABD(1)選項 ABD:下列勞動合同無效或者部分無效: ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使對方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; ②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;③違 反法律、行政法規強制性規定的。(2) 選項 C: 用人單位發生合并或者分立等情況, 原勞動合同繼續有效, 勞 動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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