2、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中， 可導致勞動合同無效或者部分無效的有（    ）。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同簽訂后，用人單位發生合并的勞動合同條款違反法律、行政法規強制性規定的ABDABD（1）選項 ABD：下列勞動合同無效或者部分無效： ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違 反法律、行政法規強制性規定的。（2） 選項 C： 用人單位發生合并或者分立等情況， 原勞動合同繼續有效， 勞 動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。