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送心意

郭老師

職稱(chēng)初級(jí)會(huì)計(jì)師

2024-07-15 10:52

第幾次簽訂合同的
第三次了的不能修改的

尋找 追問(wèn)

2024-07-15 11:01

老師,如果是第三次簽,公司必須和和員工簽訂固定合同,就得支付賠償嗎

郭老師 解答

2024-07-15 11:03

對(duì)的是的,是這么做的


也不是說(shuō)賠償
但是不合規(guī)定

尋找 追問(wèn)

2024-07-15 11:07

如果公司和員工協(xié)商好,并且愿意給員工賠償,那重新簽訂成固定合同這樣可以嗎?

郭老師 解答

2024-07-15 11:09

可以的,可以這么做的。

尋找 追問(wèn)

2024-07-15 11:10

好的老師,那到時(shí)候公司給員工的這個(gè)賠償公司怎么賬務(wù)處理,需要代扣代繳個(gè)稅嗎

郭老師 解答

2024-07-15 11:11

你好。對(duì)的是的,按照工資。

尋找 追問(wèn)

2024-07-15 14:12

老師,“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅”這個(gè)怎么理解呀

郭老師 解答

2024-07-15 14:13

假設(shè)少年平均工資是1萬(wàn),這個(gè)是你當(dāng)?shù)氐摹?br/>只要發(fā)放3萬(wàn)以?xún)?nèi)不需要個(gè)稅

尋找 追問(wèn)

2024-07-15 14:27

老師,這個(gè)平均工資指的是年還是月

郭老師 解答

2024-07-15 14:29

你好

是年平均工資

辭退的補(bǔ)償?shù)?/p>

尋找 追問(wèn)

2024-07-15 14:35

好的老師,那我們這個(gè)改合同(無(wú)固定改成固定)適用于這個(gè)嗎

郭老師 解答

2024-07-15 14:36

你單位員工投訴,他不去申訴就可以。

尋找 追問(wèn)

2024-07-15 14:39

老師,我的意思是問(wèn)“無(wú)固定合同改成固定合同,公司給員工的一次性補(bǔ)償”適用于上面這個(gè)沒(méi)有超過(guò)年平均工資不用交個(gè)人所得稅呀

郭老師 解答

2024-07-15 14:41

不可以的,你這個(gè)是辭退對(duì)方才需要補(bǔ)償。辭退了是不在這里上班了。

尋找 追問(wèn)

2024-07-15 14:43

那就是說(shuō)我們這種就得和工資一起合并申報(bào)個(gè)稅是嗎

郭老師 解答

2024-07-15 14:44

是的對(duì)的是的對(duì)的。

尋找 追問(wèn)

2024-07-15 14:47

好的,謝謝老師

郭老師 解答

2024-07-15 14:49

不要客氣,工作愉快。

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第幾次簽訂合同的 第三次了的不能修改的
2024-07-15 10:52:38
同學(xué)你好,是需要支付補(bǔ)償?shù)模炗喓缶筒恍枰?/div>
2022-04-10 22:09:48
同學(xué),你好 可以簽訂無(wú)固定期 1.違法解除2N 2.需要簽訂無(wú)固定期
2025-03-03 10:14:09
員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無(wú)合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-02-21 20:45:37
同學(xué),你好! 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。——可以要求索賠11個(gè)月的雙倍工資。 未簽勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年的,滿(mǎn)1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。——根據(jù)法律:已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同期限。
2022-04-12 00:41:21
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