
老師好 新員工 3個月的實習期 3月12日剛入職 然后5月6日辦理的離職手續 我們是算到4月底的薪資 但是她自己說5.1-5.5是帶薪休假 要5天的工資 請問老師5.1-5.5 要發員工薪資嗎
答: 平時算工資 我們是這樣算的 譬如一個月30天 考核全勤是22天(周六周日共8天 ) 如果員工不請假 正常上班22天 休假8天就是拿4000的薪資 那這個算單位休息有工資嗎?謝謝
老師,公司一入職員工試用期第二個月(12月)上班20天后自己離職,現在1月來要工資,試用期合同上只寫了不滿一個月按日薪60發,這個員工底薪3000,但是12月零業績,還需要按日薪60給結算工資嗎?
答: 你好; 按實際出勤天數 *日薪來計算的
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
老師 如果員工3月26日入職 但是 現在5月把3月到4月的工資一起發給他 個稅系統添加新員工時 的入職日期要填3月26還是4月1日呢?
答: 你好,入職日期還是填寫3月26號。
老師,請教個問題,假如公司規定員工月休四天,國家法定正常休。現在的問題是一新員工九月5號入職,九月30號離職,這期間該員工休了五天假,那他的工資怎么算,假如他的月薪是4000元的話
3月9日入職的,4月14日離職,雙休,月薪5000,工資要怎么算?是分開月份按實際出勤天數算?休息日包含在出勤天數里面嗎?
3月9日入職的,4月14日離職,雙休,月薪5000,工資要怎么算?是分開月份按實際出勤天數算?休息日包含在出勤天數里面嗎?
請問老師假如這個月公司規定要來公司的天數是18天。然后有員工今天離職,來的天數是合計7天。假設底薪8000,他這個月的工資是8000/(18+1)*(7+1)嗎?就算上元旦國家法定的帶薪休假?




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