A公司跟B公司是同一個老板，A公司給C員工發放工資5000（有合同），申報工資，B公司給C公司發放工資補貼1000（未簽合同），未申報工資，這樣發放是否合規，怎么改善？

A公司跟B公司是同一個老板，A公司給C員工發放工資5000（有合同），申報工資，B公司給C公司發放工資補貼1000（未簽合同），未申報工資，這樣發放是否合規，怎么改善？

答： 你好，這種的話，不合規的，得按照勞務費申報

是這樣的，同一個員工與A公司簽訂勞動合同，并由A公司繳納社保，此前工資一直在A公司發放，現在因為工作需要這個員工在B公司實際工作，公司想在B公司給他發工資，作為B公司成本，但是牽扯工齡和勞動補償，員工不同意與B公司簽訂勞動合同，可以直接在B公司發工資嗎如果可以怎么賬務處理A公司與B公司沒有關聯關系

答： 可以的，掛往來吧

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師好，B公司借調A公司的一名C員工，C員工和 A公司簽訂的勞務合同，人事關系屬于A公司.B和A公司簽訂了借調協議，由B公司全額支付C員工的相關工資、個稅、社保費用給A公司，A公司進行員工的相關社保繳納和工資發放.B公司除了支付C員工的工資稅費社保以外，并不支付任何服務費用給A公司，這種情況A公司需要開具發票給B公司嗎？是怎么樣開具呢？開收據可以入B公司的成本呢？怎樣才能避免重復納稅呢？

答： 你好 ；? ?需要的； 相當AB之間發生業務 ； A開票做收入 。 支付給員工的工資 和個稅社保等? 做成本 和掛其他應收款去處理；??