雷米公司是一家智能手機研發企業，公司將手機硬件制造外包給其他公司，使得手機成本僅為同行成本的2/3，價格定為全網最低價，深受年輕人的喜歡。為了進一步加強手機產品的市場競爭力，公司準備進行薪酬制度改革。從薪酬策略角度看，雷米公司的薪酬類型應使用（　　）。

雷米公司是一家智能手機研發企業，公司將手機硬件制造外包給其他公司，使得手機成本僅為同行成本的2/3，價格定為全網最低價，深受年輕人的喜歡。為了進一步加強手機產品的市場競爭力，公司準備進行薪酬制度改革。從薪酬策略角度看，雷米公司的薪酬類型應使用（　　）。

答： 同學，你好，這個題應該選擇A，雷米公司采用的是成本領先戰略，實施該戰略的工資基礎是崗位或年資，使用固定薪酬（基本薪酬），選項A正確。

雷米公司是一家智能手機研發企業，公司將手機硬件制造外包給其他公司，使得手機成本僅為同行成本的2/3，價格定為全網最低價，深受年輕人的喜歡。為了進一步加強手機產品的市場競爭力，公司準備進行薪酬制度改革。從薪酬策略角度看，雷米公司的薪酬類型應使用（　　）。

答： 同學，你好，這個題應該選擇A，雷米公司采用的是成本領先戰略，實施該戰略的工資基礎是崗位或年資，使用固定薪酬（基本薪酬）

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2007~2013年，S公司在作為P公司最大的元器件和閃存供應商的同時，推出了系列智能手機和平板電腦，成為P公司在智能手機和平板電腦市場主要的競爭對手。P公司很想擺脫對S公司的依賴，但由于S公司在生產關鍵零部件方面的能力顯著強于其他公司，在短期內P公司仍然離不開S公司。根據上述信息判斷，S公司對P公司的權力來源于（　　）。 A．對資源的控制與交換的權力 B．個人的素質和影響 C．參與或影響企業的戰略決策與實施過程 D．利益相關者集中或聯合的程度

答： A “P公司很想擺脫對S公司的依賴，但由于S公司在生產關鍵零部件方面的能力顯著強于其他公司，在短期內P公司仍然離不開S公司”表明S公司對P公司的權力來源于對資源的控制與交換的權力。因此，選項A正確。