老師您好，停薪留職是怎么操作？員工只在公司投保，沒有工資算是停薪留職嗎

老師您好，停薪留職是怎么操作？員工只在公司投保，沒有工資算是停薪留職嗎

答： 1.員工本人提出書面申請，說明停薪留職的原因和期限，經單位行政領導批準后簽訂“停薪留職”的協議書。 2.停薪留職協議書的內容應包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。 3.停薪留職協議書需報企業主管部門和當地勞動人事部門備案，以便監管部門對企業的用工情況進行監管。 4.如果員工在停薪留職期間從事個體經營或需要調動工作，必須憑停薪留職協議書到相關部門辦理相應的手續。 5.未經企業批準擅自離職的員工，企業可以按違反勞動紀律處理。 至于員工在停薪留職期間是否算作在職員工，這需要根據具體的情況而定。如果員工在停薪留職期間沒有在企業投保，那么就不算作在職員工。但如果員工在停薪留職期間仍然在企業投保，那么應該算作在職員工。因此，如果員工在停薪留職期間沒有工資但仍在企業投保，則不算作停薪留職。

老師，對于停薪留職的員工沒有薪資，我們公司只購買社保，工資表做出來是負數的，因為有代扣代繳的部分，請問這種情況怎么申報個稅呢？

答： 你好，按實際應發金額申報

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，員工 工傷期間單位發放的停職留薪期間的工資是免個稅的嗎？

答： 那個還是需要申報工資個稅的。只是生育津貼才是免稅