.某年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為 200元。計算甲公司應支付李某5 月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。 ? A.200×300% + 200×200%=1 000 () ? B.200x200%+200x150%=700（元） ? C.200x100%+200x200%=600（元） D.200x300%＋200x300%=1 200（元）

.某年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為 200元。計算甲公司應支付李某5 月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。? A.200×300% + 200×200%=1 000 ()? B.200x200%+200x150%=700（元）? C.200x100%+200x200%=600（元）D.200x300%＋200x300%=1 200（元）

答： 你好，稍等我這邊算好發給你

經濟補償的支付標準計算公式：經濟補償金＝工作年限×月工資1.確定工作年限。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償.6個月以上不滿1年的，按1年計算 這個怎么結算計算公式：經濟補償金＝工作年限×月工資

答： 你好，比如工作：1年7個月，經濟補償金＝2×月工資

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師請問：支付經濟補償金前十二個月平均工資高于當地最低工資標準，按照哪個數據計算呢？

答： 你好，按照月平均工資計算