8月31日，人力資源部向財務部門提交當月工資清單，注明的工資總額為355.33萬元(管理部82萬38832..銷售部門55萬元，生產車間管理人員28.33萬元，生產車間工人工資190萬元)。甲公司財務人員按規定計提工會經費(計提比例為2%)和職工教育經費(計提比例為2.5%)。同時，甲公司還根據歷史經驗和實際情況提了32萬元的福利費(管理部門12萬元，銷售部門5萬元，生產車間管理人員5萬元，生產車間工人10萬元)10萬 我想問問這個的會計分錄怎么寫，我把工會經費那一個寫完了，想問問這一個的非貨幣性福利怎么寫？

8月31日，人力資源部向財務部門提交當月工資清單，注明的工資總額為355.33萬元(管理部82萬38832..銷售部門55萬元，生產車間管理人員28.33萬元，生產車間工人工資190萬元)。甲公司財務人員按規定計提工會經費(計提比例為2%)和職工教育經費(計提比例為2.5%)。同時，甲公司還根據歷史經驗和實際情況提了32萬元的福利費(管理部門12萬元，銷售部門5萬元，生產車間管理人員5萬元，生產車間工人10萬元)10萬我想問問這個的會計分錄怎么寫，我把工會經費那一個寫完了，想問問這一個的非貨幣性福利怎么寫？

答： 首先，根據所提供的信息，我們可以將各項費用分別計入相應的會計科目。以下是你所需要的會計分錄： 一、工資總額 借：管理費用 820,388.32 銷售費用 550,000 生產成本-直接人工 1,900,000 貸：應付職工薪酬-工資 3,270,388.32 二、工會經費和職工教育經費 借：應付職工薪酬-工會經費 65,417.00 -職工教育經費 76,250.00 貸：其他應付款 141,667.00 在這里，我們假設工會經費和職工教育經費是從應付職工薪酬中計提的。在實際操作中，這些費用可能來自于公司其他基金或經費。 三、福利費 借：管理費用 120,000.00 銷售費用 50,000.00 生產成本-直接人工 100,000.00 貸：應付職工薪酬-福利費 320,000.00 四、非貨幣性福利 借：管理費用/銷售費用/生產成本(根據實際情況) XXXX 貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 XXXX 在以上分錄中，XXXX應替換為實際的金額。請注意，非貨幣性福利的具體處理方式可能因公司的實際情況而異，建議你根據公司實際情況進行調整。如果公司采用了其他非貨幣性福利制度，比如提供公司食堂或住宿設施等，那么應當按照公允價值確認和計量這些福利，并反映在當期的成本或費用中。

中國水利協會會員費 能不能計入 職工教育經費？

答： 不能計入教育經費里面

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

請教下那個計入職工教育經費的會計分錄是不是得做兩筆這樣的：借:管理費用-職工教育經費 貸：應付職工薪酬-職工教育經費 借：應付職工薪酬-職工教育經費 貸:銀行存款 ？

答： 學員你好，是的，你的理解完全正確