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請問單位如果沒給員工簽合同,未幫員工買社保,節(jié)假日無休,也沒三倍工資,員工去勞動局告公司,勞動局會直接受理嗎?還是得自己去找勞動仲裁?
我在我老家河南的一家單位簽了勞動合同,但是我不用上班,有工資和社保,我現(xiàn)在在遼寧入職一家公司,這家公司也要給我交社保,這家公司還能給我交上社保嘛,能發(fā)現(xiàn)嘛
老師,新公司成立,給員工上保險,基數(shù)和實際工資不符,這樣有風險嗎 勞動合同的工資應該寫實際工資還是交社保的工資
你好,試用期一個月,然后之前簽了勞動合同上邊沒寫說試用期離職只給發(fā)一半工資。我是7月31號上的班然后8月25號離得職,他只給發(fā)一半工資合理嗎?
老師,有一個問題需要問一下,我聽完勞動合同法,也沒明白工資怎么算合理,如果底薪2200,本月31天,出勤31天工資該怎么算,另外什么是全勤,什么是滿勤,不太明白





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