老師，想問問，公司想聘用一個自然人為公司的銷售老大，但是簽訂勞務合同。然后讓聘用的這個銷售老大再招聘幾個非企業員工（不給銷售老大新找上來的幾個人不發工資、不上社保模式）來帶領銷售團隊，而這些人員不能是簽訂勞動合同。這樣應該怎么個合作模式最好呢？

王小于可微 追問

2023-09-06 16:04

還沒呢。還沒確定好哪個模式最好。所以還沒簽訂呢

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:05

最好是用員工，然后不上社保，這種

王小于可微 追問

2023-09-06 16:06

員工？正常員工？正常員工的話不是要給上社保的嗎？

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:11

就是勞務派遣這種的正常員工，不是說企業咱們自己的

王小于可微 追問

2023-09-06 16:22

走勞務派遣的這種員工。是我們企業和這種員工直接簽訂勞務合同。然后每月給發工資時候，讓這種員工去稅務局代開發票去。
那老師，這種員工可以在我們企業的釘釘、crm平臺啥的、群里每日發日報啥的的嗎？

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:26

可以，這種是正常發日報啥的不影響

王小于可微 追問

2023-09-06 16:28

時間長了。或者這種員工哪天以我么應該按照勞動合同簽訂合同啥的原因，勞動仲裁委員會不會根據這個而界定為應該是勞動而非勞務。到時候要補繳社保啥的咋弄呢

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:30

哪沒事，因為這種不是本身也短嗎

王小于可微 追問

2023-09-06 16:34

不是的老師，我們跟聘用的銷售老大簽訂勞務為期3年，而他招聘上來的這種勞務派遣員工也是跟隨3年的。現在就不敢確定這跟隨3年的這種員工，每日發日報、每日打卡簽到啥的。會不會有很大風險。到時候認定為勞動關系就麻煩大了。而且就算沒風險。那每月稅務局代開勞務發票這種問題會不會也有風險的？

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:37

三年以上這么大。。那還是別這樣了

王小于可微 追問

2023-09-06 16:38

那，哪種模式組好呢

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:44

感覺還是找派遣公司