老師好，公司法人與法定代表人怎么區分？

丹15271081137 追問

2023-08-22 11:34

那公司就是法人，法定代表人就是股東，是嗎？比如，公司名稱：張三，股東：一人。那法人是張三，法定代表人是一人，是嗎？

玲老師 解答

2023-08-22 11:36

法定代表人就是你營業執照上那個法定代表人。

丹15271081137 追問

2023-08-22 12:16

明白了，老師，集體福利與個人福利怎么做賬，在所得稅前扣除能區分出來？

玲老師 解答

2023-08-22 12:32

你好，這個就是福利費，兩個不同的叫法不超過工資總額的，14%可以稅前扣除。

丹15271081137 追問

2023-08-22 14:52

集體福利是全額扣除的，不是嗎？

玲老師 解答

2023-08-22 14:58

你好    1、不可以。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第四十條規定：“企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”超出14%的部分，不做會計處理，只是在報所得稅的時候，在扣除項目里只能寫到14%的金額、超出部分不能從利潤中扣除。14%以內部分能扣除。只是在年末匯算清繳的時候，進行納稅調增。比如：你的賬面利潤100萬，你的福利費超14%5萬元，那你納稅所得額就是105萬。 
2、稅法規定，福利費用支出不得超過工資總額的14%，超過后予以納稅調整，根據《中華人民共和國企業所得稅法》的規定，企業可以提取、分配職工福利費用，應當與職工工資一并計入“應付職工薪酬”標題（如果舊會計準則使用時，職工工資計入“應付工資”標題，職工福利費用計入“應付福利”標題）。企業年度福利費用不超過職工年工資（含）14%的，可在企業所得稅前全額扣除；
3、超過14%的部分，作為企業所得稅的增加項目，計入“遞延所得稅-遞延所得稅負債”的貸方，作為下一次最終結算時代扣代繳企業所得稅的計稅依據。年，并在報表中反映為“遞延所得稅抵免”。
拓展資料：
1、 按照國家規定，建立滿足企業職工共同需求和特殊需求的制度。 職工福利資金來源主要來自企業提出的職工福利費用和住房補貼資金。 職工福利是指為促進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，開展集體福利事業而支付的費用。只有職工教育經費、廣告費和業務宣傳費超過部分可以在以后年度結轉扣除。 
2、 職工福利費用是指企業向職工提供的除職工工資、獎金、津貼、補貼、職工教育基金、社會保險費、補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費以外的福利費用。 和住房公積金，包括現金補貼和支付給職工或為職工支付的非貨幣性集體福利。

丹15271081137 追問

2023-08-22 16:10

集體福利是不能區分人的，所以不用全額扣，不對嗎？

玲老師 解答

2023-08-22 16:13

你好，福利費都是這一個扣除標準。