送心意

良老師1

職稱計算機高級

2023-07-19 15:39

您好,首先,您的理解是正確的,購買的衣服可以作為福利費用計入,借:管理費用-職工福利費,貸:應付職工薪酬-福利費。至于您提到的福利費合并到工資交個稅的問題,這個需要看公司的具體政策和稅務規定。一般來說,福利費用是可以合并到工資一起計算個稅的,這樣的話,計提的應該是借:管理費用-工資2萬?1500,貸:應付職工薪酬-工資。但是,如果公司的政策或者稅務規定不允許這樣做,那么就需要分開計算。

無情的棒棒糖 追問

2023-07-19 15:39

明白了,那如果公司政策允許福利費用合并到工資一起計算個稅,那么這個月的工資合計數應該是2萬?1500,是這樣嗎?

良老師1 解答

2023-07-19 15:39

是的,如果公司政策允許,那么這個月的工資合計數應該是2萬?1500,也就是21500元。這樣的話,計提的應該是借:管理費用-工資21500,貸:應付職工薪酬-工資。這樣做的目的是為了更準確地計算個稅,避免因為福利費用的存在而導致個稅計算不準確。

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您好,首先,您的理解是正確的,購買的衣服可以作為福利費用計入,借:管理費用-職工福利費,貸:應付職工薪酬-福利費。至于您提到的福利費合并到工資交個稅的問題,這個需要看公司的具體政策和稅務規定。一般來說,福利費用是可以合并到工資一起計算個稅的,這樣的話,計提的應該是借:管理費用-工資2萬?1500,貸:應付職工薪酬-工資。但是,如果公司的政策或者稅務規定不允許這樣做,那么就需要分開計算。
2023-07-19 15:39:22
你好,工資的話也應該是制造費用。
2022-03-09 15:31:14
您好,分錄二是正確的
2024-03-07 13:15:05
這里沒有顯示扣個稅那步 因為個稅一般是并入工資一起在次月申報的
2020-01-08 16:58:47
下午好啊,前面的對 參考《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定,企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利: (二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 因此,食堂人員的工資要通過“應付職工薪酬-職工福利費”科目核算。
2023-04-30 16:36:33
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