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青檸

職稱： 會計實務

2023-07-18 11:35

是的，臨時工的工資通常是按照他們工作的天數來計算的，如果他們在當月工作，那么他們的工資通常會在當月發放。在會計處理上，需要先計提工資，即在工資發放前，先做預計負債的會計處理。會計分錄一般是：借：應付工資，貸：工資支出。這與正常工作的會計處理基本一致。

光玄月 追問

2023-07-18 11:36

那如果臨時工的工作時間不固定，比如說他們可能這個月工作10天，下個月工作20天，這種情況下應該怎么計算工資和做會計分錄呢？

青檸 解答

2023-07-18 11:36

對于這種情況，你需要根據他們實際工作的天數來計算工資。比如說，如果他們這個月工作了10天，那么你就按照10天的工資來計算；如果下個月他們工作了20天，那么你就按照20天的工資來計算。在做會計分錄時，你還是需要先計提工資，然后在實際發放工資時再進行調整。會計分錄一般是：借：應付工資，貸：工資支出。如果實際發放的工資和預計的工資有差異，那么需要做調整，調整的會計分錄一般是：借：工資支出，貸：應付工資。

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是的，臨時工的工資通常是按照他們工作的天數來計算的，如果他們在當月工作，那么他們的工資通常會在當月發放。在會計處理上，需要先計提工資，即在工資發放前，先做預計負債的會計處理。會計分錄一般是：借：應付工資，貸：工資支出。這與正常工作的會計處理基本一致。
2023-07-18 11:35:59
可以的，按勞務報酬申報個稅
2025-09-12 10:53:09
答：應當先做計提工資的分錄，再做發放工資的分錄。計提工資分錄用于將企業支付給員工的應發工資（包括工資、補貼、獎金等）提前計入本期應支付工資及薪金的費用項目，以便在實際發放給員工時，可以計入應付職工薪酬的費用，形成工資支出。發放工資的分錄則是實際將應發工資的款項支付給員工的分錄，形成工資支出，以減少應付職工薪酬的余額。另外，由于本案例中的被辭退的員工，在辭退當天已將工資結清，因此，發放工資的分錄項可以不計入應付職工薪酬費用項目，直接計入現金賬戶，形成現金支出。
2023-03-01 10:39:26
臨時工的做勞務費不需要通過應付職工薪酬。
2024-10-19 09:11:37
不一樣，前一個月不計提工資的情況，當月計提的分錄應該是上一個月工資本來應該發放的，但是因為某種原因沒有發放，所以仍然在當月做計提，而前一個月計提次月發放的分錄則是按照正常工資發放的分錄做計提。
2023-03-17 13:15:33
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