請問我公司是26天制，在5月份有新進職工，他5月份的工資這樣算是合理的嗎（月薪/26*上班天數。）因為5月份涉及到法定假日3天

請問我公司是26天制，在5月份有新進職工，他5月份的工資這樣算是合理的嗎（月薪/26*上班天數。）因為5月份涉及到法定假日3天

答： 你好，如果您滿勤是按照26天，那就是這樣算的。

新進員工第一個月只上了18天班，公司按26天制，請問下這個月工資怎么算，月薪7000元。日工資是除以26天，還是當月的天數。

答： 直接就是7000/30*（30-缺勤天數）

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，我們是單休，平時請假什么都是按照統一26天計算每個月的工資的，1月份我們有點特殊 ，我們放假早。1月份31天，例如員工，上班實際天數是18天 ，工資3000，我按3000/26*18=2076元，我按沒上班扣工資算3000/26*9天=1038元 3000-1038=1962元 ，1月份單休的話有5個休息天，我應該如何算比較合理呢

答： 您好！ 應按照實際上班天數計算。