我所在的公司是一家剛開的小型企業，考慮到運營成本，聘用了2位兼職人員長期為我公司服務。因為他們都有單位給他們交社保，我公司不用給他們交，只是每月發放固定金額的工資，請問這部分工資能算工資薪金嗎？還是必須得算勞務報酬呢？因為每月也是固定工資，我們是想給他按工資發放，那簽什么合同？是不是只能簽勞務合同，因為一個人不能同時在兩家簽勞動合同吧

我所在的公司是一家剛開的小型企業，考慮到運營成本，聘用了2位兼職人員長期為我公司服務。因為他們都有單位給他們交社保，我公司不用給他們交，只是每月發放固定金額的工資，請問這部分工資能算工資薪金嗎？還是必須得算勞務報酬呢？因為每月也是固定工資，我們是想給他按工資發放，那簽什么合同？是不是只能簽勞務合同，因為一個人不能同時在兩家簽勞動合同吧

答： 他在其他的公司有社保的情況下，你們可以給他做工資，不用繳納社保。你們單位簽訂的是勞務合同

老師您好，在A公司坐班收入，已交保險，在B公司兼職，每月有收入，能在B公司按月申報工資薪金所得嗎，要是能，必須簽訂勞動合同嗎，還是簽訂勞務合同也可以？要是簽訂勞動合同是不是違反了不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同呢？

答： ?你好； 1. 是的。? ? 如果是勞動合同? ?是按工資薪金來報的 2； 你勞務合同就得考慮開票；? 個稅太高了；? 考慮勞動合同是可以的??

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

我們公司呢，勞務工人這塊真實發生金額挺多的。然后就想給固定的班組他們簽訂合同申報個稅，那他們如果有農保了，我們就不用交社保了吧，因為另外有個小規模的勞務公司，額度肯定不夠。想把臨時的放在勞務公司申報個稅

答： 他們有保險了，你這邊就不用申報的。