我想問下 如果企業認為勞動者有錯 但勞動者認為自己沒有錯 勞動者能得到什么賠償么這個雙倍工資補償 包含提成不？

我想問下 如果企業認為勞動者有錯 但勞動者認為自己沒有錯 勞動者能得到什么賠償么這個雙倍工資補償 包含提成不？

答： 你好；那就看你們勞動合同以及單位制度怎么約定的； 來判定 到底是誰的過錯的

我想問下 如果企業認為勞動者有錯 但勞動者認為自己沒有錯 勞動者能得到什么賠償么這個雙倍工資補償 包含提成不？沒有合同什么樣的規定我不太明白我現在要和公司打官司我想知道勞動法對我哪些有利我希望老師幫我解答一下

答： 你好；? 要看你什么原因哈 ；比如? 有以下情況； 你可以要求賠償的 ； 勞動者可獲得經濟補償金的情形常見以下幾種： 1，經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的；（注意雙方協商一致解除合同，用人單位也是要支付補償金的） 2，職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的； 3，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出離職的； 4，用人單位克扣或者無故拖欠職工工資（未及時足額支付勞動報酬的），勞動者提出離職的； 5，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出離職的； 6，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者提出離職的； 7，勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議，解除勞動合同的； 8，因用人單位原因致使勞動合同無效，勞動者提出離職的； 9，用人單位經濟性裁員的；（注意不是企業效益不好就叫經濟性裁員，經濟性裁員必須符合條件要求，企業假借經濟性裁員，僅僅因為效益不好辭退員工涉嫌違法辭退） 10，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者離職的； 11，用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者提出離職的； 12，勞動合同到期用人單位不續簽的； 13，勞動合同到期，用人單位降低福利待遇，勞動者不續簽的； 14，職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的； 15，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者提出離職的； 16，用人單位宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉決定提前解散的。 17，用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

為什么勞動者工作滿一年但沒有簽訂勞動合同，只發放1筆工作報酬，無固定期限勞動合同為什么說是作為勞動者的補償，在我看來，這就是發1年工資啊，沒有補償之說

答： 同學你好，勞動者工作滿一年但沒有簽訂勞動合同——是需要向勞動者支付11個月的2倍工資的