APP下載
務實的月光
于2023-03-23 13:59 發布 ??528次瀏覽
青檸
職稱: 會計實務
2023-03-23 14:07
這里有幾個因素要考慮,首先是您本月出勤天數是否足夠達到全勤,如果沒有達到全勤,則應根據您的實際出勤天數來算工資;其次,如果您是正常放假的情況下,正常放假的日期應該按正常上班來算工資;最后,另外有一些補貼或者津貼也需要一起計算進去。
務實的月光 追問
原來如此,那么本月我的工資是多少?
青檸 解答
那么如果按照您的情況,您本月的工資應該是9880元,扣除了每月的20元通訊費以及一些其他費用。
微信里點“發現”,掃一下
二維碼便可將本文分享至朋友圈。
每月出勤21.75算全勤,全勤工資10000,,2月上了9天班,法定節假日正常放,周六日正常放,請問工資怎么算?
答: 原來如此,那么本月我的工資是多少?
答: 你在說什么?那么簡單我還會問么?
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
老師你好,雙休按21.75計算月工資,法定節假日算不算出勤天數法定節假日放假的話,算當月工資要加上放假天數嗎
答: 法定假是有工資的,請假沒有工資
請問一下,員工9月2日入職,9月25日離職,實際出勤18天,中秋節放假3天,9月工資計算出勤是19天嗎?18天+1天中秋節
討論
請問老師 未滿一個月上班 法定節假日不是也照給工資么 如果 這個法定節假日恰好占用了周六日 比如是周五周六周日三天 那是算幾天出勤 1天還是3天
A、按全年平均每月日歷天數30天計算: 日工資率=標準工資/30 依照這種方法,廠休日、法定節假日照付工資,如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日,視為缺勤,照 扣工資。 B、按全年平均每月法定工作天數21.75天計算:日工資率:標準工資/21.75 依照這種方法,廠休日、法定節假日不付工資,如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日,不扣工資。這A、B里的跨越廠休日、法定節假日,是什么意思啊? 請老師舉例解說一下好嗎?
2月份工資考勤是19天為全勤計算,那春節法定節假日7天是不是就不應該另外加上計算工資了啊?
請問,10月出勤21天,法定放假3天,工資考勤應怎么算?
青檸 | 官方答疑老師
職稱:會計實務
★ 3.98 解題: 1130 個
應網絡實名制要求,完成實名認證后才可以發表文章視頻等內容,以保護賬號安全。 (點擊去認證)
務實的月光 追問
2023-03-23 14:07
青檸 解答
2023-03-23 14:07