老師，公司規定出勤統一按30天為基數，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數的工資，如果沒有上滿27天，就按總工資/30*實際上班天數計算工資，這種算法合理嗎？

老師，公司規定出勤統一按30天為基數，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數的工資，如果沒有上滿27天，就按總工資/30*實際上班天數計算工資，這種算法合理嗎？

答： 學員你好，這種情算法不合理的

老師，公司規定出勤統一按30天為基數，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數的工資，如果沒有上滿27天，就按總工資/30*實際上班天數計算工資，這種算法合理嗎？

答： 這種算法的設計是合理的，但是只有當實際符合公司規定的考勤統計標準時，才能利用這種計薪算法。例如，如果一家企業有請假扣薪、遲到扣薪等政策，可以根據實際情況對考勤天數做出修正，然后再計算實際出勤天數，然后用這個算法結算工資。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

我們公司發工資是按照押金不是押月，就是押2000，每個月27號發工資，第一個月上班也是這樣，算工資也是算到27號，然后每個月按照30天算，那請問老師，文員是8號上的班，單休，截止到27號，休息了3個周日，合計上班17天，加上周日20天，工資是4000/27*17 還是4000/30*20啊？27天是我減去周日休息的應出勤天數，

答： 同學，你好 可以參考 工資/應上班天數*實際上班天數