"2×18年12月12日,甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2×19年1月1日,公司為其200名中層以上管理人員每人授子10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年, 即可自2×21年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2×19年、2X20年和2×21年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股10元、12元和15元。2×19年有20名管理人員離開,預(yù)計(jì)未來兩年還將有15名管理人員離開,2x20年實(shí)際有10名管理人員離開,預(yù)計(jì)2x21年還將有10名管理人員離開。甲公司在2×2

答： 你可以提出你的問題，我會(huì)盡力回答你。

2×18年12月12日,甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:2×19年1月1日,公司為其200名中層以上管理人員每人授子10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年, 即可自2×21年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金。預(yù)計(jì)2×19年、2X20年和2×21年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股10元、12元和15元。2×19年有20名管理人員離開,預(yù)計(jì)未來兩年還將有15名管理人員離開,2x20年實(shí)際有10名管理人員離開,預(yù)計(jì)2x21年還將有10名管理人員離開。甲公司在2×20年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職薪酬為( )萬元。A5500B7300C12800D13600

答： 2019年確認(rèn)成本費(fèi)用=（200-20-15）*10*10/3=5500 2020年確認(rèn)成本費(fèi)用=（200-20-10-10*）10*12*2/3-5500=7300 滿意的話麻煩評(píng)價(jià)一下！

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

2021 年 12 月 5 日，甲公司股東大會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2022 年 1 月 1 日，公司向其 100 名高管人員每人授予 2 萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些高管人員自2022 年 1 月 1 日起必須在甲公司連續(xù)服務(wù)滿 3 年，即可自 2024 年 12 月 31 日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲取現(xiàn)金。甲公司每份現(xiàn)金股票增值權(quán)在 2022 年 12 月 31 日和 2023年 12 月 31 日的公允價(jià)值分別為 15 元和 18 元。2022 年，甲公司有 12 名高管人員離職，預(yù)計(jì)未來兩年還將有 8 名高管人員離職。2023 年，甲公司實(shí)際有 5 名高管人員離職，預(yù)計(jì) 2024 年還將有 10 名高管人員離職。不考慮其他因素，甲公司在 2023 年 12 月 31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額為（??）萬元。?A.800?B.952?C.1752?D.2552答案是B嗎

答： 你好，稍等我算下的。