送心意

齊惠老師

職稱會計師

2023-03-13 14:40

一般來說,企業報銷個人通信費的標準可以按照年度總報銷額的5%計算。比如,一家企業的年度總報銷額是10萬元,報銷個人通信費的標準就是500元。此外,還有某些企業會特有的報銷標準,比如每月可報銷200元,或者報銷月下賬單比例最高50%。

上傳圖片 ?
相關問題討論
您好同學一般的話,一個員工的通訊費每個月100到200左右。
2022-04-12 10:00:38
一般來說,企業報銷個人通信費的標準可以按照年度總報銷額的5%計算。比如,一家企業的年度總報銷額是10萬元,報銷個人通信費的標準就是500元。此外,還有某些企業會特有的報銷標準,比如每月可報銷200元,或者報銷月下賬單比例最高50%。
2023-03-13 14:40:36
一、小時工的最低工資標準是什么 關于最新職工日工資計算方法,職工月計薪天數現在為21.75天,所以每天的工資是:月工資、21.75;此前是按照20.92天計算,因此加班費與日工資將略有減少,這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。 勞動保障部1月10日公布的通知指出,根據《全國年節及紀念日放假辦法》,節日假期由原來的10天增設為11天,職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。 在職工制度工作時間計算方面,年工作日為250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天,由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天),由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為:以月、季、年的工作日×每日8小時。 按勞動法規定,法定節假日用人單位應依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 通知明確,職工月計薪天數21.75天,由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。小時最低工資標準的測算方法為: 小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928)(1 單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1 浮動系數) 二、小時工的工資怎么支付 1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。 2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定,并報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素:當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的,還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。 小時工工資結算不得超過15天
2019-07-29 17:52:28
通信費稅前列支的標準要求主要包括:一、通信費稅前列支的相關情況應實事求是地記錄;二、報銷票據應以有效的正式發票為準;三、出具報銷單時,應根據實際使用情況合理安排通信費的支出;四、報銷的費用必須是實際發生的費用,且應符合當地政府有關規定。此外,為了使通信費稅前列支的費用支出更加合理和有效,企業還應注意,應根據企業實際情況,制定并完善相關支出政策,建立可行的報銷程序,明確報銷票據的發放方式,以及報銷的時限,嚴格執行控制和考核報銷規范,有效消除企業財務風險。
2023-02-26 15:36:38
您好,掛賬營業外收入
2022-01-19 09:10:49
還沒有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費咨詢老師
精選問題
舉報
取消
確定
請完成實名認證

應網絡實名制要求,完成實名認證后才可以發表文章視頻等內容,以保護賬號安全。 (點擊去認證)

取消
確定
加載中...