員工今年7月份工齡滿10年，當年可休年假天數常用的計算方式是不是：2019-1-1至2019-7-1期間按照5天折算，2019-7-2至2019-12-31期間按照10天折算呀？

員工今年7月份工齡滿10年，當年可休年假天數常用的計算方式是不是：2019-1-1至2019-7-1期間按照5天折算，2019-7-2至2019-12-31期間按照10天折算呀？

答： 對于滿10年工齡的員工，需要按照年假天數的標準計算。根據《中華人民共和國勞動法》第八十一條規定，職工每年工作滿一年，享受帶薪年休假，每年休假時間不少于5天。因此，滿10年工齡的員工，2019-1-1至2019-7-1期間可享受至少5天的帶薪年假，2019-7-2至2019-12-31期間可享受至少10天的帶薪年假。 此外，滿10年工齡的員工還可以享受更多的帶薪年假。比如，《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，職工每年工作滿十五年以上的，每年休假時間不少于15天。因此，滿15年工齡的員工，不論2019年1月1日之前或之后入職，都可享受至少15天帶薪年假。 此外，有部分企業會給員工提供更多的帶薪年假或者特殊休假，例如每年都可以享受3天的長病假，每年可以補充3天的帶薪年假等。因此，具體的休假天數還應該根據企業的規定來決定。

員工今年7月份工齡滿10年，當年可休年假天數常用的計算方式是不是：2019-1-1至2019-7-1期間按照5天折算，2019-7-2至2019-12-31期間按照10天折算呀？

答： 同學你好 這個是的 加起來是2.5%2B5 這樣計算的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假9天，出勤16天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假（2天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算夏剛7月份的計時工資。（1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。（3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。（5）按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發工資。

答： 保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元，合計500+350+700=1550元 代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。合計15+230+150=395元 (1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元 （2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。 缺勤天數=5-2+3=6天 因為事假中有個雙休2天。要減去 應扣除工資金額=3782/30*6=756.4元 則計算工資金額=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。 應扣除工資金額=3782/20.83*6=1089.39元 則計算工資金額=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發工資。結果計算如下： 按方式1，實發工資=2357.45+1550-395=3512.45元 按方式2，實發工資=3365.98+1550-395=4520.98元 按方式3，實發工資=3395.27+1550-395=4550.27元 按方式4，實發工資=3182.84+1550-395=4337.84元 以上為全部解析，供參考。